LA QUALITÀ

La Politica per la Qualità perseguita da  Trafileria Lariana Drawing Steels SpA si basa sul principio che lo sviluppo e l’applicazione del “Sistema di Gestione per la Qualità”, nel rispetto della norma internazionale UNI EN ISO 9001, rappresenta un importante fattore di eccellenza e competitività dell’Azienda.

Analizzato il contesto in cui la nostra Azienda si trova ad operare, in linea con gli indirizzi strategici societari, la Direzione Generale di Trafileria Lariana Drawing Steels SpA ha stabilito le seguenti linee guida fondamentali :

• l’organizzazione deve impegnarsi a comprendere le esigenze presenti e future dei clienti, con l’obiettivo di fornire un livello qualitativo uguale o superiore alla qualità attesa;
• l’organizzazione deve impegnarsi nell’attività di miglioramento continuo per perseguire gli obiettivi strategici della società;
• l’organizzazione deve impegnarsi ad assumere decisioni ed intraprendere azioni basandosi su analisi di fatti reali, bilanciandole con l’esperienza e l’intuizione;
• l’organizzazione deve impegnarsi ad attuare, completare e consolidare l’implementazione del Sistema di Gestione per la Qualità in accordo con la norma ISO 9001:2015.

         Per ottemperare a questo la Direzione si impegna a :                                                                       

• assumere la responsabilità dell’efficacia del Sistema di Gestione per la Qualità
• fissare obiettivi e traguardi stimolanti che creino una chiara visione del futuro dell’organizzazione
• fornire al personale le necessarie risorse, l’addestramento e la libertà per agire con responsabilità
• favorire la comunicazione tra i diversi livelli dell’organizzazione
• tenere conto delle esigenze di tutte le parti interessate, inclusi i clienti, la proprietà, il personale, i fornitori, le comunità locali e la collettività in genere
• promuovere l’approccio per processi e il risk-based thinking.

         Affinché questi obiettivi vengano raggiunti e mantenuti sono previste :

• comunicazioni interne efficaci anche con riunioni periodiche specifiche ai vari livelli
• piani di miglioramento tecnici e qualitativi
• coinvolgimento dei fornitori prescelti e dei collaboratori esterni nelle politiche della Qualità Aziendale
• verifiche ed audit interni ed esterni sul Sistema di Gestione per la Qualità.

Nell’ambito della politica e delle strategie per la qualità,  Trafileria Lariana Drawing Steels SpA persegue quindi i seguenti obiettivi prioritari   –  definiti su parametri chiaramente identificati e misurabili :

A.     consolidare l’assetto strategico aziendale, e modulare l’organico in relazione alle variazioni del contesto

B.     incrementare la gamma prodotti e focalizzare le vendite su prodotti ad alto valore aggiunto

C.     assicurare il massimo livello possibile di soddisfazione dei propri Clienti

D.     attuare il progetto di implementazione di un Sistema di Gestione Integrato Qualità-Ambiente.

Tali obiettivi sono contenuti nel Piano di Gestione e Miglioramento (PGMQ), che rappresenta il principale strumento direzionale per tradurre ed attuare i principi della Qualità e per controllare i processi la loro efficacia  e monitorare gli obiettivi stabiliti.

                              

                               Barzago,  Marzo 2021                                                                                      LA  DIREZIONE

Considerando la protezione dell’ambiente e dell’eco sistema in genere come un obiettivo imprescindibile da raggiungere e migliorare costantemente, la Direzione Aziendale di Trafileria Lariana Drawing Steels SpA  definisce i seguenti principi fondamentali che intende sostenere :

• agire nel rispetto di tutte le leggi e dei regolamenti vigenti, adottando tutte le misure di prevenzione necessarie alla salvaguardia dell’ambiente e dell’eco sistema del territorio in cui è insediata, puntando in particolare a prevenire ogni forma di inquinamento ambientale;
• fornire piena cooperazione alle comunità locali ed agli Enti territoriali competenti, assicurando completa trasparenza nell’informazione e nella comunicazione verso l’esterno;
• implementare la consultazione e la partecipazione delle Parti Interessate, anche attraverso i propri rappresentanti, e delle parti interessate, ed in particolare dei subfornitori, in tutti i settori dell’ambiente, della salute e della sicurezza sul lavoro;
• richiedere ai dipendenti, ai collaboratori ed ai fornitori, ciascuno nell’ambito delle rispettive attribuzioni e competenze, di operare nel rispetto dei principi enunciati in questa Politica
• perseguire miglioramenti continui del proprio Sistema di Gestione Ambientale.

Per perseguire tali obiettivi la Direzione Aziendale si impegna a :

• Avvalersi dei consigli specialistici interni o esterni, per monitorare periodicamente l’applicazione delle leggi e dei regolamenti vigenti, integrandole con le valutazioni sistematiche effettuate dai preposti, per limitare i rischi di eventi, e di denunce/sanzioni da parte degli organi territoriali deputati
• Promuovere l’informazione e la formazione a tutto il personale sull’Ambiente, in relazione alle proprie attività ed alla presente Politica, con lo scopo di coinvolgerli nella prevenzione e nella protezione dell’Ambiente, per loro stessi e per gli altri
• Rispettare le disposizioni delle leggi in materia ambientale
• Prevenire sversamenti incontrollati sul suolo
• Prevenire il pericolo di incendio
• Garantire il rispetto dei valori limite di emissione in atmosfera
• Migliorare le attività di gestione dei rifiuti, rispettando i criteri di separazione dei rifiuti per favorire la raccolta differenziata favorendone il recupero e/o il riciclaggio rispetto allo smaltimento
• Utilizzare efficacemente le risorse naturali necessarie ai processi produttivi, quali energia ed acqua, promuovendo attività di contenimento e riduzione dei consumi
• Coinvolgere le imprese esterne collaboratrici, stimolandole ad una corretta gestione degli aspetti ambientali.

Al fine del raggiungimento degli obiettivi sovraesposti la Direzione si impegna a fornire risorse adeguate in termini di attrezzature, macchinari, risorse umane e formazione ai vari livelli organizzativi.

                              

                                Barzago,  Marzo 2021                                                                                      LA  DIREZIONE